Donnez un nouvel élan à votre carrière grâce au bilan de compétences !
Vous souhaitez sortir du flou et avancer avec confiance dans vos choix de carrière ?
Je vous accompagne avec bienveillance et expertise pour clarifier votre situation et construire un projet qui vous ressemble vraiment.
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Mon expertise certifiée : Coach professionnelle certifiée et formatrice, j’accompagne depuis plusieurs années des particuliers dans leurs bilans de compétences et leur développement professionnel.
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Un accompagnement sur mesure : Chaque bilan est adapté à votre parcours, vos besoins et vos ambitions. Je vous aide à identifier vos talents et à envisager des solutions concrètes, toujours en respectant votre rythme.
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Une méthodologie éprouvée : Une approche structurée et globale combinant écoute active, outils de développement personnel et plan d’action concret pour obtenir des résultats tangibles.
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Flexibilité et accessibilité : Suivez votre bilan 100% en visio, depuis chez vous, avec des horaires adaptés à votre organisation.
Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire, mais de vous aider à définir clairement vos options et à prendre des décisions éclairées pour construire un parcours professionnel épanouissant.
Le bonheur au travail, c’est possible !
Situations courantes
🔗 Actuellement, vous vous reconnaissez peut-être dans une de ces situations :
- Vous ressentez un manque d’épanouissement dans votre travail, un sentiment de stagnation ou de désalignement.
- Vous envisagez une reconversion, mais vous vous sentez perdu.e quant à la direction à prendre.
- Vous avez plusieurs idées, mais vous peinez à faire un choix concret.
- Vous ambitionnez une évolution au sein de votre entreprise ou dans un domaine différent.
- Vous nourrissez le rêve de créer votre propre entreprise.
Avantages du bilan de compétences
💭 Imaginez-vous…
- Retrouver le plaisir de vous lever le matin, animé.e par un projet qui vous correspond pleinement.
- Redécouvrir le sens de votre travail, aligné.e avec vos talents et vos ambitions.
- Trouver votre voie professionnelle, celle qui vous permettra de vous épanouir pleinement.
Les bénéfices du bilan de compétences
- Faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Identifier vos forces, vos valeurs et les pistes d’évolution qui vous correspondent.
- Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos attentes.
- Élaborer un plan d’action concret pour vous lancer sereinement vers votre nouvelle voie.
Les étapes du bilan de compétences
1 - Phase préalable
Nous discutons de vos motivations et des objectifs que vous souhaitez atteindre.
Présentation du cadre légal et des modalités du bilan de compétences.
Entretien gratuit, sans engagement.
2 - Phase préliminaire
Nous formalisons notre engagement mutuel et définissons le programme adapté à vos besoins.
Analyse approfondie de votre profil et aspirations professionnelles.
3 - Phase d'investigation *
Nous explorons ensemble votre parcours pro/perso, compétences et possibilités d’évolution.
Nous élaborons des scénarios et stratégies pour concrétiser vos projets.
* Différents outils vous seront proposés : livret d’accompagnement, questionnaires, tests…
4 - Phase de conclusion
Nous finalisons votre projet professionnel et établissons un plan d’action concret.
Rédaction d’un document de synthèse pour valider vos objectifs.
5 - Suivi post bilan
A votre demande, nous réalisons un suivi à 6 mois pour évaluer la progression de votre projet et apporter des actions correctives si nécessaire.
Informations complémentaires
Public visé et pré-requis
Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi.
Il n’y a pas de pré-requis.
Outils utilisés
Livret d’accompagnement
Tests et questionnaires
(personnalité, intérêts professionnels, valeurs …)
Résultats et modalités
Connaissance de soi et confiance en soi.
Etude et validation de projets professionnels réalisables.
Définition d’un plan d’action pour concrétiser ces projets.
Cadre légal et modalités
- Le bilan de compétences s’adresse à tous, sans pré-requis particulier.
- Il est défini dans la loi sur le bilan de compétences qui date de 1991.
- Les agents de la fonction publique territoriale sont régis par les lois numéro 2007- 209 du 19 février 2007.
- Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.
- Il se déroule sur 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois, incluant des séances individuelles et du travail personnel.
Devis et délais d’accès
Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes ainsi qu’un programme sont transmis.
Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires (un mois pour les demandes CSP via pôle emploi).
Tarif au 01/01/2026
Individuel – 24 H
100% distance en visio-conférence
2400 € TTC *
Le financement du bilan de compétences
- (*) Des financements ainsi que des modalités de paiement adaptées à votre budget sont envisageables, contactez-nous pour plus d’infos !